Jeroen Tuijp

Ervaren actuaris op het gebied van pensioenen

Een actieve rol van de OR in pensioen zaken betekent rendement voor werknemers en werkgever. Ondernemingsraden stellen zich steeds actiever op in het pensioendossier. En dat is maar goed ook.

Als je als ondernemingsraad wacht tot er een instemmingsverzoek komt voor een pensioenaanpassing heb je maar twee opties: instemmen of verwerpen. Met instemmen ga je vaak ook akkoord met minder wenselijke onderdelen. Met verwerpen creëer je vaak een flink conflict en navenant tijdvretend proces.

Dat kan gelukkig anders.

Word als ondernemingsraad actief in het pensioendossier in de voorbereidingsfase van een pensioenwijziging. Zo voeg je veel meer waarde voor je collega’s toe. Je praat dan mee over de vele instelmogelijkheden die een pensioenregeling kent. Dat geeft veel meer mogelijkheden om een goede regeling te creëren dan alleen “ja” of “nee” zeggen.

In onze visie hebben werkgever en werknemers uiteindelijk een gezamenlijk belang en werken ze samen voor een goede pensioenregeling.

Natuurlijk zijn er ook gebieden waar werkgever en werknemer verschillende belangen hebben. Daarom is het ook zo belangrijk dat er overleg plaatsvindt.

De werkgever laat zich eigenlijk altijd bijstaan door een pensioenadviseur. Als ondernemingsraad sta je behoorlijk in het nadeel als je niet zelf ook een pensioenprofessional achter de hand hebt. Als je ons daar voor inschakelt, levert je dat een groot voordeel op.