Wendy Roescher

SBI Formaat
  • Basistraining OR
  • Communicatie
  • Organisatiewijzigingen
  • Strategie & aanpak
  • Teamontwikkeling

Om veilig en gezond te werken zijn goede arbeidsomstandigheden essentieel

Morgen

Niet ziek worden van je werk, daar ga ik voor. Om veilig en gezond te werken zijn goede arbeidsomstandigheden essentieel. Ik begeleid organisaties om de arbeidsomstandigheden naar een hoger niveau te brengen zodat iedereen veilig, gezond en bovenal prettig kan werken.

Vandaag

Als trainer/adviseur Arbeid & Gezondheid adviseer en train ik VGWM-commissies om de arbeidsomstandigheden naar een hoger niveau te brengen. Ik begeleid organisaties arbobreed, maar door mijn gezondheidskundige achtergrond heb ik me binnen arbeidsomstandigheden gespecialiseerd in de onderwerpen ziekteverzuim, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van werknemers maar ook onderwerpen als veiligheidscultuur, arbo-beleid en -wetgeving vallen binnen mijn werkgebied.

Van groepen krijg ik vaak terug dat ik een praktische insteek heb. Dit vind ik belangrijk; een commissie moet na de training meteen tot actie over kunnen gaan waarbij samenwerking met de HR, de preventiemedewerker, afdeling SHE en natuurlijk de achterban essentieel is om tot een goed resultaat te komen.

Momenteel werk ik veel in de sector industrie. Ongevallen (soms met dodelijke afloop) geeft aan hoe belangrijk het is om arbeidsomstandigheden goed op de kaart te zetten.

Gisteren

Na mijn studie fysiotherapie, heb ik de opleiding bewegingswetenschappen met afstudeerrichting Arbeid afgerond. Vervolgens ben ik aan de slag gegaan bij een grote arbodienstverlener als ergonomisch adviseur. Na drie jaar heb ik de overstap gemaakt om arbeidsongeschikte medewerkers te begeleiden naar (en bij ) het werkproces. Op deze manier heb ik veel praktijkervaring op kunnen doen, zowel op het preventieve als het curatieve vlak. Ondanks dat er afgelopen jaren het een en ander is veranderd, kan ik deze kennis goed gebruiken tijdens mijn huidige werkzaamheden.

Over SBI Formaat:

SBI Formaat is een kennisintensieve organisatie. Met training, nieuwe leervormen, coaching en advies zijn we in staat om mensen te activeren en uiteenlopende belangen te verbinden.

We helpen organisaties verantwoordelijkheid te delen en medewerkers om verantwoordelijkheid te nemen. Zo vergroten we (mede)zeggenschap bij onze klanten en vergroten onze deelnemers hun vaardigheden, zowel op professioneel niveau als op de andere niveaus van hun leven.